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明细数据考评标准 实行逐级递增模式
客运中心站：进一步完善星级员工制度
本报讯（通讯员 李皓泽）为了在车站内部形成积极向上的激励氛围，促进整个车站的稳定持续发展，客运中心站广泛听取各方意见，对星级员工制度进行了进一步完善。
客运中心站新的《星级员工评定办法》进一步解决了员工星级评比中出现的等级划分模糊、评比时间短促、针对性、说服力不强等问题。首先以实际完成数据考核为基础，星级员工必须满足出勤率100％、工作差错率为零、各项经济指标完成率100％这三个硬性指标。其次，车站推出了逐级递增模式，员工依据当月的优秀表现被评为一星级员工，要想晋升为二星级员工需要连续两个月获评一星级员工，晋升三星级员工需要通过上半年获得星级员工的累计次数和实际表现进行综合评定，四星级和五星级则需要按全年情况进行评定。如果满足超额完成经济指标10％以上或先进事迹被省市级媒体、《长途汽运报》宣传报道可按相关等级晋升星级。第三，加大奖励力度。车站根据星级等级重新设置了100-400元不等的奖励金额，以促使员工的工作热情的进一步高涨。对于这项新《星级员工评定办法》的执行，中心站站长杨志强表示：“我们通过强化数据考核和逐级递增模式等措施，使得星级员工的评选进一步体现公开、公平、公正。”
88人参加 16个检查项目
济南锦湖公司组织员工进行健康体检
本报讯（通讯员 杨乃成 ）为提升员工福利水平，增强员工健康管理意识，济南锦湖公司5月6至9日组织全体员工到美年大健康体检中心进行免费健康体检。
这次查体是济南锦湖公司规模最大的一次，88名员工全部参加查体，分4批进行，其中驾驶员52名。体检分为一般检查、血液生化类和影像类等16个项目，其中血液生化类包括血脂四项、心肌酶谱检测等，影像类包括胸部透视、腹部彩超、肾功二项、脑彩超等。济南锦湖公司领导对此次查体高度重视，副总经理杨惠峰说：“运输业是高危行业，驾驶员由于长期驾驶，受到振动、噪声、高温、汽油、一氧化碳以及强制的不良体位等有害因素的影响，可发生多种与职业有关的疾病。”济南锦湖公司决定以后每年都对员工进行一次健康体检，并请专家对员工进行健康讲座。此次健康体检，受到了员工的普遍欢迎，有29年驾龄的驾驶员辛彦军说：“锦湖公司对我们驾驶员无微不至的关怀，让我们从内心表示感谢，也激励我们把工作干得更好。”
编后：济南锦湖公司定期组织员工体检，旨在为员工办实实在在的事，增强企业员工的归属感和企业的凝聚力，从而也提升了驾驶员工作生活品质，保障了行车安全和服务质量。这对处于新的市场经济形势下的我们运输企业来说，尤为可贵，促使我们把关心员工生活、注重职业病防治等工作做得更好。
六分公司：
强化仓储安全管理显成效
本报讯（通讯员 汪振）今年以来，六分公司多措并举加大仓储安全管理，受到客户的一致好评。
六分公司现有仓储业户77家，以汽车配件、服装代理、酒水销售业户为主。为了加强业户管理，在业户入户之前，六分公司首先与其签订安全责任书，坚持组织安全人员每周2次对场内的安全消防设施、公共设施、环境卫生进行检查和维护，严禁业户私自改动线路，加装了大功率设备等，并更换了110多个灭火器；新安装6个摄像头，对仓库进行24小时监控管理。为了方便业户，分公司还专门邀请工商、税务部门上门办理营业执照、税务登记证等证件的年检工作。截止目前，分公司对发现的5处隐患已及时整改，业户满意率为100%，促进了分公司生产发展。截止5月中旬，分公司实现仓储收入40万余元，完成当月计划103%，比去年同期提高了3.9%。
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