在企业转型发展的重要时期，面对外部环境的不断变化，领导干部要勇于创新，找立场、找观点、找方法、找动力，尽快跳出小格局、打破旧思维，迎难而上、锐意进取、扎实工作。公司要打造一支经风雨、见世面、长才干、壮筋骨、保持“狼性”斗争精神的干部队伍，能够科学预见形势发展的未来走势，深入分析蕴藏其中的机遇和挑战，准确判断有利因素和不利因素，透过现象看本质，、牢牢掌握斗争主动权，并具备狼一样敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，说干就干，毫不含糊。在企业发展中，我们的领导干部，应该多一些“舍我其谁”的担当、少一些“不归我管”的推卸，多一些久久为功的实干、少一些急于求成的浮躁，多一些干就干好的工匠精神、少一些得过且过的敷衍应付，多一些敢为人先的创新、少一些因循守旧的套路，始终保持奋发有为的干劲，真正做到越是形势发生深刻复杂变化，越要永不懈怠；越是处于重要战略机遇期，越要一往无前。

（据刘得利总经理二0一九年计划工作会报告）