8月6日，经过一天的激烈角逐，公司职能处室中级管理人员竞聘工作顺利落下帷幕。经公司高层领导、职工代表现场评分，成功竞聘机关职能处室（含物业管理公司）18个中级管理岗位职务。

    此次竞聘工作旨在增强企业活力，强化和完善企业管理机制，充分调动干部职工工作积极性，努力打造一支高素质的职能处室员工队伍。竞聘工作本着“精简机构、定编定岗、高效务实”的原则，按照《公司机关职能处室调整及中级管理人员（含物业管理公司）竞聘上岗实施工作方案》要求，还专门成立了以党委副书记、总经理助理艾华明为组长的工作领导小组，确保了此次竞聘工作的顺利进行。

    此次竞聘工作参与范围广、规模大、热情之高史无前例。具体表现在：一是自愿报名。来自9个基层单位和机关的36名职工参与了竞聘，其中初级管理人员占比为50%；二是竞聘规模大。此次竞聘对机关9个职能处室和物业管理公司共计18个中级管理岗位进行公开竞聘，实行由公司总经理、副总经理、职工代表按3：3：4占比现场打分制，且当场公布打分成绩和竞聘结果，做到了公开、公正、公平；三是参与竞聘热情高。参与竞聘的职工做了认真充分的准备，演讲现场更是意气风发，慷慨激昂，纷纷畅谈了个人经历、竞聘优势及履职后的工作打算，尽显长运职工昂扬向上、热爱企业的精神风貌，赢得了现场评委们的阵阵掌声。通过此次公司中级管理人员竞聘上岗，进一步规范和完善机关职能处室队伍建设，为公司中层管理队伍注入了新鲜血液，为下一步公司全面发展提供了管理和服务的保障。（特约宣传员   朱湘雯   记者  张永东/摄   编辑   魏鑫）