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打造品牌文化 强化联谊活动
济南旅游集散中心携手开启年度旅游营销大幕
本报讯（通讯员 双寅林 吕超 记者 张永东/撰文并摄影）3月3日，由山东省旅行社协会、济南旅游集散中心、人民网等主办的2012年百家旅行社知名景区合作联谊会暨山东省旅游品牌文化节盛大开幕。来自省内外的40家知名景区景点、160家旅行社、部分旅游爱好者近600人参加了活动。
山东省旅游品牌文化节一直持续至2012年年末，主要内容有：在全省海选好客山东旅游形象大使，产生山东省十佳旅游文化主题酒店、十佳游客最满意旅行社、十佳旅游小镇、最美十大生态湿地、十佳旅游纪念品、十佳温泉景区、十佳最具创意旅游景区、最佳自驾游目的地等奖项，还将举办篝火晚会、宝马宝贝大联欢、露天音乐节、巡游等系列互动活动。集体或个人均可参与评选，投票方式有短信投票、电话投票和网络投票等。活动组委会将面对所有参与者评选出活动的特别奖项。
整个旅游联谊活动火爆而有序。公司总经理助理、济南旅游集散中心总经理包信诚表示，这已是旅游集散中心第四次联手举办此类大型面对面的年度旅游营销推介活动，既节省了有关旅游营销过程中的不必要开支，还拓宽了听取旅游意见、建议的平台和渠道，加深了友谊，可谓一举多得。此次为解决济南旅游市场面临的散客有市场却无法出行的尴尬局面，这些旅游部门将共同为济南市民推出20条特色专线，专线将在周末、节假日天天发车，泰安、威海、烟台等地多家知名景区还将开通旅游直通车以方便市民出游。为最大限度保障散客出游，旅游集散中心初步定于短线一日游人数达到5到10人随时发车。
围绕企业大局 推进和谐发展
公司党委安排部署2012年党委、工会工作
本报讯（通讯员 杨静 郑安星）3月19日，公司党委对2012年党委、工会工作分别进行了安排部署。
2012年公司党委紧紧围绕公司“调结构、转方式、抓管理、强产业、谋发展”的思路，以抓党建、强素质、当先锋、促发展为主线，重点做好以下工作：扎实开展创先争优和基层组织建设年活动，落实党建工作长效机制；加强人才队伍和干部职工队伍建设；强化思想政治教育，推进学习型党组织建设；提升企业品牌形象，深入开展精神文明创建工作；精心做好迎接宣传贯彻党的十八大和庆祝公司成立50周年各项工作；严明党的纪律，加强党风廉政建设；充分发挥工会、共青团组织在企业改革发展稳定中的作用。
2012年公司工会工作，以扎实推进建功立业竞赛活动为抓手，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以维护职工合法权益为根本，以党工共建创先争优为动力，加强维权帮扶，充分发挥广大职工在企业稳中求进、创新增效、精耕细作、强基固本中的主力军作用，主要工作内容有：围绕深入开展群众性的建功立业活动，在推进企业稳中求进、科学发展中做出新贡献；加强职代会规范化、制度化建设，在深化厂务公开民主管理工作中体现新作为；深化和谐劳动关系创建工作，稳定职工队伍，确保职工民主权益落到实处；完善帮扶工作长效机制，切实为职工办好事、解难事、做实事；开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，努力提高工会工作科学化水平；充分发挥工会“大学校”作用，大力推动企业文化和职工文化建设。
另讯 日前，公司党委分别与12名公司领导班子成员和18名基层党组织负责人签订了2012年度《党风廉政建设责任书》，《责任书》的目标要求是:落实党风廉政建设责任制，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针；坚持从严治党，从严治企；坚持集体领导与个人分工相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
贤内助代表叮嘱安全到现场
▲ 3月7日，公司副总经理吕素银、工会主席吴芳芳带领安保人员，与11名安全贤内助代表一起到广场站、中心站，为广大驾乘人员发放了《春季行车安全注意事项》等宣传资料，叮嘱驾乘人员常绷安全弦。安全贤内助代表随后还畅谈支持丈夫安全驾驶心得，并就加强公司安全管理等提出了意见和建议。图为公司领导、贤内助代表一行在车站叮嘱安全时的情景。
（通讯员 杭雷 记者 张永东/摄）
班车进出站用上红外和蓝牙
▲ 3月1日起，中心站在进、出站口安装了智能型道闸门管理系统，并为车站400余部班车配备了蓝牙卡。该系统通过道闸门上的红外远距离读卡器和蓝牙卡所发信号，实现道闸门栏杆自动升降，班车几秒钟就可完成进站。在班车出站时，验票人员要查验车载人数等符合有关规定后，操纵道闸门管理系统，班车方可安全出站。图为车站人员和驾驶员一起对管理系统进行调试。
（通讯员 李皓泽 /摄）
□ 班组天地
公司修订“五比”班组考核办法
本报讯 近日，公司修订完善了2012年度“五比”建功立业星级班组竞赛活动办法和考核标准，并予以实施。
此次,公司“五比”班组竞赛活动办法和考核标准的修订，强化了对班组岗责、制度（标准、程序）落实、绩效考核、工作创新、业务技能培训、技能竞赛、读书学习、创先争优和合理化建议及“五小”活动的日常化管理，注重发挥班组长的职能作用，增强了考核的可操作性、动态性、严格性和奖励程度。凡全年两次被公司评为“五比”建功立业五星级班组的，公司工会将授予该班组“工人先锋号”荣誉称号、班组长授予“优秀班组长”荣誉称号，职工在班组创先争优活动中连续四个季度荣获先进个人（或第一名）的，公司工会授予“岗位能手”荣誉称号，并给予表彰奖励。对受表彰的班组和先进个人，公司工会优先推荐市级以上先进集体及个人。凡各单位参赛班组达到所设班组总数90%以上，且四星级以上（含四星级）班组达到所设班组总数50%以上的，公司工会将授予参赛单位优秀组织奖。
竞赛期间，公司考评工作小组将不定期地对各单位生产、服务班组活动情况进行抽查，抽查结果记入班组半年检查考评。公司强调，各单位要提高班组参赛率和参赛实效，有关领导和人员要靠上抓。公司也将采取现场观摩会、技能展示会、培训班等，加强班组间的学习和交流，以推动竞赛活动向纵深发展。 （工会/供）
